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Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 4 mayo 2025.
TABLÓN PRIVADA
NOVEDADES
XVI Convenio Colectivo General Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad
ESTE CONVENIO ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE 2026
Una vez finalizado el periodo de negociación las organizaciones sindicales se pronunciarán el próximo 27 de enero sobre la firma de un preacuerdo que dará lugar a la redacción de un nuevo convenio colectivo, que también contemplará las adaptaciones legislativas en materia laboral que se han ido aprobando en los últimos años.
XII Convenio colectivo Centros enseñanza privada sin ningún nivel concertado ni subvencionado
El pasado mes de julio se publicó el XII Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado ni subvencionado, que NO cuenta con el respaldo y la firma de CCOO. Tal y como veníamos señalando desde el inicio de la negociación, los sindicatos firmantes acabaron ejecutando fielmente el guion previsto por las organizaciones patronales al suscribir un acuerdo totalmente insuficiente. Se cumplen, por tanto, las pretensiones inmovilistas de quienes encuentran entre esas organizaciones sindicales la cooperación necesaria para que todo siga igual.
Desde CCOO hemos asumido la responsabilidad que nos corresponde en la defensa de unas condiciones laborales dignas, negándonos a ceder a la pretensión patronal de firmar un convenio que no da salida a las necesidades y reivindicaciones de las personas trabajadoras. La limitación de la negociación al ámbito exclusivamente retributivo provocó la ausencia de cambios en el resto del articulado.
Desde CCOO solo podemos valorar positivamente el acuerdo alcanzado, teniendo muy en cuenta que no se han incorporado renuncias de ningún tipo y que se garantiza la estabilidad salarial a las personas trabajadoras del sector. Además, se ha conseguido incorporar una de las reivindicaciones más importantes que nuestra afiliación demandaba: un nuevo nivel retributivo N3 que, al igual que los anteriores, se irá revalorizando cada año a medida que se incremente el salario base.
Es imprescindible para garantizar una atención de calidad a las personas con discapacidad, respetando sus derechos y favoreciendo su desarrollo personal y social.
