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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 21 noviembre 2024.
Bajas por reglas incapacitantes, por interrupción del embarazo o desde el primer día de la semana 39 de gestación.
La propuesta debe contemplar la atención de todo el alumnado, de las familias y de las y los profesionales de la enseñanza, y estar cofinanciada por las comunidades autónomas y el Ministerio de Educación. El sindicato también entiende que es necesario articular una coordinación común entre los sistemas educativo y sanitario, así como el aumento de las plantillas docentes, de orientación y de atención a la salud mental.
Es urgente el diseño de una estrategia que incluya tanto medidas preventivas como actuaciones efectivas, y que se destinen los recursos necesarios para su puesta en marcha y desarrollo.
Colabora de manera anónima en este estudio, junto a personal docente y de apoyo educativo de 13 países, rellenando este cuestionario para conocer las condiciones de trabajo, la salud física y mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como el impacto de las herramientas digitales.
CCOO pone en marcha una campaña para reivindicar la mejora de la salud mental en el ámbito educativo
La primera acción será una jornada formativa que el sindicato realizará el próximo 29 de noviembre con la participación de profesionales especialistas del ámbito educativo y sanitario.
Siguiendo el lema propuesto para conmemorar esta fecha en 2022, desde CCOO instamos a las administraciones correspondientes a tomar de manera urgente las medidas adecuadas para abordar la salud mental desde edades tempranas para toda la comunidad educativa.
El sindicato muestra su satisfacción por la propuesta, una de las reivindicaciones históricas de CCOO, pero invita al Ministerio a trabajar de manera consensuada con la comunidad educativa para que la puesta en marcha de esta iniciativa sea eficiente y democrática.
El colectivo pide visibilizar a las personas afectadas, su sintomatología, la homologación con otras patologías y el reconocimiento de la incapacidad laboral. A la vez, piden el seguimiento y recuento de los casos para conocer las consecuencias laborales derivadas de su situación.
