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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 25 abril 2024.
FIRMADO CONVENIO PERSONAL LABORAL Y ACUERDO PERSONAL FUNCIONARIO
convenio colectivo personal laboral
medidas más destacables Convenio y del Acuerdo son:
�� Jornada:
Ordinaria (complemento específico “A”): 35 horas semanales.Especial dedicación (complemento específico “B”): 37,5 horas semanales.
Jornada ponderada: desde 1586 horas anuales según el número de noches realizadas.
Carreteras: jornada continua de 1690 horas anuales.Se mantiene la reducción de 10 horas de la semana de fiestas patronales.
Todos los puestos de RPT de jornada a tiempo parcial pasan a jornada completa.
Los puestos de jornada a tiempo parcial sin RPT tendrán una jornada mínima de 27,5 horas semanales. Excepcionalmente, los puestos ocupados por personal Auxiliar de Educación Especial que atienda a alumnado de escolarización combinada podrán realizar una jornada menor sin que,en ningún caso,esta jornada sea inferior a 15 horas semanales.
�� Vacaciones, Permisos, Licencias y Excedencias.
Reducción de jornada e 1 hora sin disminución de retribuciones para determinados casos de cuidado de menores.El permiso por lactancia acumulada pasa de 4 a 5 semanas o 6 semanas para la madre biológica.1 día más de vacaciones por antigüedad a los 35 años de servicio.Se homologan las licencias sin sueldo entre personal laboral y funcionario.Se amplían los supuestos para la excedencia por agrupación familiar
�� Retribuciones:
Plus de igualdad retributiva para las categorías feminizadas ubicadas en el nivel más bajo de su grupo (Personal Especializado de Servicios Domésticos y Técnicos de Educación infantil).Complemento específico “B” para los puestos de trabajo que realizan jornada ponderada.Plus de cocinaActualización plus de festivos y mejora cálculo nocturnidad y horas extras.Mejoras plus de penosidad, vigilancia de obra.
�� Traslados, ascensos e ingresos (para el personal laboral):
Concurso abierto y permanente con la misma regulación que el personal funcionario.Mejoras en el acceso a la promoción interna.Garantía de oferta de empleo público anual.Simplificación procesos selectivos.
El texto va mucho más allá de este resumen, e incluye más mejoras. En los próximos días desde CCOO intentaremos explicarlo con total profundidad.
La entrada en vigor del Convenio y el Acuerdo se producirá al día siguiente de su publicación en el BOA, las disposiciones económicas entran en vigor el 1 de agosto y la transformación de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo el 1 de enero de 2024.
