Os hacemos llegar el Resumen de la Mesa Sectorial de Educación de hoy día 27 de noviembre 2024, con los siguientes temas tratados.

Se ha aprobado el acta de la Mesa Sectorial el acta de la mesa de septiembre y la Administración ha explicado los criterios de la oferta de Empleo Público Docente no universitario año 2024.

La oferta de plazas calculada con la tasa de reposición supone una oferta de 434 plazas, que se ofertarán en los procesos selectivos de 2026.

Desde CCOO hemos vuelto a pedir que se elimine esta tasa de reposición que implica que la tasa de interinidad entre el profesorado no universitario siga en niveles muy elevados y hemos instado a esta administración a abordar de inmediato este grave problema y  recurrente.

Para ello , desde CCOO Aragón hemos propuesto que esta decisión de oferta pública de empleo se tome más avanzado el curso , para que se tengan en cuenta las necesidades de cobertura de plazas por jubilación con un número mucho más realista y que se vaya ampliando el número de plazas que se necesitan para reducir la tasa de interinidad, sumándose a las vacantes de concurso- oposición de docentes que tienen lugar en junio.

Con el sistema actual de oferta pública se tarda entre 3 y 4 años en incorporar al funcionario de carrera en la vacante publicada. Consideramos que es un plazo de tiempo nada razonable. Si se mejora la publicación de la OPE según nuestra propuesta , el plazo se acortaría.

Se ha añadido por parte de la Administración en el orden del día las INSTRUCCIONES DE PLANTILLAS que recibimos la semana pasada.

CCOO opina al respecto, que deberían habernos convocado a mesas técnicas previas para tratar este tema . Las instrucciones de plantillas son la base para negociar las mismas en enero y sin las modificaciones que hemos enviado por correo a esta administración , no tiene sentido que negociemos en próximas mesas con los servicios provinciales. Las instrucciones recibidas contienen algunos errores y no han sido negociadas con las organizaciones sindicales.

Desde CCOO hemos hecho una petición de mesa técnica para información de cómo se está implementando la nueva normativa de FP. El profesorado de FP está al límite de sus fuerzas, con funciones adicionales y dificultades para encontrar empresas para todo el alumnado. A pesar de haber recibido esta misma semana unas instrucciones de flexibilización de las prácticas en empresas u organismos equiparados, quedan muchas partes que concretar y varios puntos que aclarar como refuerzos del personal de Formación Profesional que debe adaptarse a los cambios de la Nueva Ley en este curso y en los sucesivos.

El calendario de negociación nombrado por esta Administración en esta reunión, queda bastante difuso en cuanto a que no han fijado fechas concretas.

• Para la negociación del Decreto de Interinos han propuesto mesas técnicas, a finales de enero o primeros de febrero.
• La negociación de orden de permisos y licencias que quedó suspendida a mitad del curso pasado, se propone negociar en paralelo a la anterior. La fecha barajada, antes de Semana Santa.
• El Director General se ha comprometido a emplazar una reunión para tratar las Instrucciones de plantillas para próximos cursos, después de Semana Santa de 2025.
• Desde CCOO le hemos recordado que las oposiciones de 2026 de Régimen Especial y otras especialidades de secundaria deben concretarse en enero-febrero de 2025. Así los opositores y opositoras, tendrán la información de los procesos selectivos con la antelación requerida.

RUEGOS Y PREGUNTAS PRESENTADAS POR CCOO

MESA SECTORIAL 27 DE NOVIEMBRE 2024

CCOO exige que se proceda al pago inmediato de todas las cantidades que se les debe a los y las docentes inherentes al desempeño de su trabajo: nominillas de itinerancias curso 2024/25, cargos docentes, tutorías de primaria, ..

CCOO solicita la urgente negociación de un complemento retributivo para el profesorado del Cuerpo de Profesores especialistas en sectores singulares de la Formación Profesional y para el profesorado del cuerpo a extinguir de Profesores Técnicos de Formación Profesional. Desde CCOO consideramos que realizan el mismo trabajo y por lo tanto deben percibir el mismo salario que las personas que por titulación están integradas en el cuerpo 590. Se está discriminando salarialmente a este profesorado que realiza las mismas funciones.

CCOO exige que el Departamento de Educación autorice una dotación de personal dedicado específicamente para la prospección y gestión de convenios con empresas en la FP que ha comenzado este año con la nueva Legislación .

En la mesa sectorial de 15 de mayo de 2024 recibimos una oferta por parte de esta Administración educativa para debatir las nuevas propuestas de esta que se plantean con la nueva normativa de la FP. CCOO solicita una mesa técnica para tratar los aspectos que afectan al personal docente en estas enseñanzas.

CCOO exige seguimiento y refuerzo del personal de Formación Profesional que debe adaptarse a los cambios de la Nueva Ley en este curso y en los sucesivos. Principalmente , están surgiendo muchas dudas en torno a la Prevención de Riesgos Laborales para las prácticas de alumnado menor de edad en las empresas , se están sobrecargando las tareas del tutor dual ante el incremento de alumnado que va a prácticas, y dudas acerca de módulos dualizados que el alumnado no supere y pase a segundo con los resultados de aprendizaje de la empresa a falta de hacer prácticas.

CCOO exige que las Vacantes Extraordinarias que se están ofertando desde el pasado curso 2023-2024, sean adjudicadas de tal manera que los y las aspirantes que poseen el Requisito de Formación Pedagógica tengan prioridad respecto a los aspirantes que no poseen dicho requisito.

CCOO pidió desde la primera mesa técnica del pasado curso, que se tuviese dicho requisito como prioritario, para adjudicar las vacantes. CCOO también advirtió que estas vacantes extraordinarias no son un mecanismo útil para acabar con la falta de docentes en ciertas especialidades, y podemos ver los resultados ya que no se trata de un proceso extraordinario puesto que se están ofertando prácticamente todas las semanas.

La normativa que regula la provisión de puestos en régimen de interinidad es muy clara al respecto y la formación pedagógica es un requisito para optar a puestos docentes .

CCOO exige que se dé publicidad al sorteo de dichas vacantes , ya que debe ser público para demostrar transparencia en la adjudicación de las mismas.

CCOO solicita al Director General de Personal la convocatoria de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de Educación de las tres provincias, ante la falta de respuesta de la Administración a nuestra solicitud del 18 de octubre de 2023 a través del Registro Electrónico del Gobierno de Aragón. Este Comité no se reúne desde junio de 2020, cuando la normativa indica que debe reunirse trimestralmente.

CCOO exige que para las próximas oposiciones se convoquen mesas técnicas de trabajo cuando se trate de condiciones laborales que afectan a los y las docentes, como miembros de tribunal, como sería permisos para reuniones, pago de dietas, alojamiento…, también como opositores y opositoras que deben desplazarse para realizar las pruebas de oposición, qué permisos tienen para asistir a pruebas de otra comunidad autónoma.

CCOO agradece destinar a dos personas para la planificar y elaboración del futuro Equipo Orientación Educativa Especializado en Trastorno mental y de la conducta, pero EXIGE su creación jurídica, de personal y la dotación presupuestaria necesaria para este curso, siendo este de ámbito autonómico, para que así conste su itinerancia y sus funciones actualizadas según la ORDEN ECD/1004/2018, de 7 de junio, por la que se regula la Red Integrada de Orientación Educativa en los centros docentes no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón.

CCOO exige que las sedes para la celebración de las pruebas de concurso-oposición 2025 en Aragón, que serán designadas por esta Administración, se hagan con un estudio previo de disponibilidad de alojamientos tanto para, miembros de tribunales como para opositores y opositoras.

CCOO exige que todos los cargos docentes, en todos los cuerpos, (COFOTAP, Convivencia, Igualdad, Coordinaciones, etc.) tengan la adecuada compensación horaria y retributiva. En algún caso como el de COFOTAP, la administración está discriminando a la persona que ocupa el cargo de COFO (retribuido) y a la nueva figura de COFOTAP ( sin retribución )

CCOO solicita iniciar la negociación de las instrucciones de organización y funcionamiento de los centros públicos integrados, y que se reconozcan las jefaturas de departamento en cada especialidad como en los IES.

CCOO solicita iniciar la negociación de la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, como el resto de cuerpos de la DGA.

CCOO solicita información sobre el incremento salarial de los equipos directivos, de aplicación a partir de enero de 2025. Queremos saber si está previsto ya su abono en dicha nómina.

CCOO solicitamos información sobre la implementación de aulas de español en el curso que empezamos. Exigimos que no haya retrasos en la atención del alumnado migrante y/o en situación de vulnerabilidad.

Hemos recalcado desde CCOO en esta mesa, que el alumnado extranjero con desconocimiento del español es un problema estructural que supone un 15% del alumnado. Esta CCAA debe encontrar un solución urgente y de calidad, prestando los recursos necesarios que sean efectivos.

CCOO exige que inicien las negociaciones para el necesario desdoblamiento de las figuras de Convivencia y de Igualdad, tal y como se comprometió la administración en mesa sectorial de 2 de marzo del 2023 en la mesa sectorial del 2 de marzo del 2023, en la reunión en la que se aprobó el Plan de Igualdad de Docentes y como se solicitó en la posterior reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad el pasado 29 de octubre de 2023.

CCOO exige que se quede fijado hoy en mesa un calendario de negociaciones, en el que se realicen las mesas técnicas de licencias y permisos, actualización del decreto de interinidad , y próximamente todos los temas que quedaron pendientes del curso pasado.

CCOO exige que se retome de inmediato la negociación de la Orden de permisos y licencias, máxime después del proceso de negociación avanzado durante el curso pasado.

CCOO exige que las vacantes se perfilen correctamente y que, en el caso de que se exija demostrar algún conocimiento concreto como requisito para obtenerlas, se indique claramente qué documentación hay que aportar para justificarlo. Si trata de una titulación , que se indique expresamente.

CCOO exige que se concrete, para Educación, el protocolo de actuación ante la violencia derivada del trabajo para todo el personal docente de la CCAA de Aragón.

Según la ORDEN HAP/1498/2022, de 13 de octubre, por la que se publica el procedimiento de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón: “Los departamentos u organismos autónomos elaborarán e implementarán un “Plan de prevención contra la violencia externa” con el asesoramiento y apoyo del servicio de prevención del ámbito correspondiente y la participación de los trabajadores”.

Desde CCOO seguiremos informando sobre las novedades de reuniones y mesas técnicas que nos convoque esta Administración.