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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 19 abril 2024.
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
Con el presente protocolo, la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, manifiesta su firme compromiso en la lucha contra el acoso sexual o acoso por razón de sexo en toda su organización. Aunque cualquier persona es susceptible de sufrir acoso, el acoso sexual y por razón de sexo es sufrido especialmente por las mujeres siendo una manifestación de la desigualdad en las relaciones de poder entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y que supone una de las formas más comunes de violencia contra la mujer en nuestra sociedad; ambas acciones tienen efectos importantes en el ambiente de trabajo, en la organización de la administración y, fun-damentalmente, sobre la persona que lo padece a nivel laboral, psíquico, emocional, físico, social.
El presente protocolo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Aragón y podrá ser revisado a iniciativa de la Administración o de las organizaciones sindicales y, en todo caso, a los tres años de su entrada en vigor.
VER PROTOCOLO CON LA ORDEN COMPLETA EN DOCUMENTO ADJUNTO
