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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 25 septiembre 2023.
Las patronales modifican su propuesta retributiva inicial para 2022 y 2023 en la Enseñanza Concertada
- Próxima reunión 4 de mayo de 2023
20/04/2023.
Las patronales modifican su propuesta retributiva inicial para 2022 y 2023
Este 17 de abril se reunía la Mesa Negociadora del VII Convenio Colectivocon la intención de abordar, una vez más, las tablas salariales de 2022 y2023. Las organizaciones patronales variaron su planteamiento inicial,presentando algunas modificaciones, mientras que CCOO mantuvo lassostenidas en reuniones anteriores.
Nuestras propuestas desde CCOO
Para 2022 : Incrementar adicionalmente un 1,5% los salarios de todo el personal con efectos desde el 1 de enero de 2022. Ello representaría el pago de atrasos
Para 2023 :
- Incrementar los salarios de todo el personal un2,5% sobre las tablas actualizadas de 2022 y con efectos desde el 1 de enero de 2023.
- Establecer un salario base de 1.080€ para lascategorías profesionales con retribuciones más bajas. Ningún salario base quedará por debajo del SMI y con nuestra propuesta se garantiza lano absorción de trienios.
El movimiento patronal representa un pequeño avance, totalmenteinsuficiente para CCOO. Nuestra propuesta, planteada en solitario en la reunión, pasa por equiparar el salario base al SMI en aquellas categorías (nueve en total) que, con la actualización del 4%, queden por debajo de los 1.080€.
Sin embargo, las patronales pretenden que con un complemento de 8€ nos olvidemos del problema querepresenta que se puedan llegar a absorber hasta dos trienios para quienes perciben los salarios más bajos. Ahí no nos encontrarán y esperemos que tampoco al resto de organizaciones sindicales.
Respecto al planteamiento de cambiar el modelo de cálculo de los importes para las salidas de más de un día de duración, actualmente vinculado a la variación de la inflación, ya manifestamos que ni estamos de acuerdo ni es el momento para tratar esta cuestión.
CCOO vuelve a recordar que el VII Convenio Colectivo establece que:“Serán objeto de negociación específica, las tablas salariales de cada año, desde el momento de la publicación en la LPGE de los módulos económicos correspondientes o la norma que los modifique o prorrogue, estableciéndose el límite temporal de tres meses para su firma”. El plazo venció el pasado 24 de marzo.
Desde CCOO no estamos dispuestos a normalizar los atrasos continuos en las revisiones salariales del PAS, del personal complementario y del personal docente en pago directo, más cuando los centros están percibiendo con total normalidad las partidas actualizadas de los módulos de conciertos educativos. Esta situación supone un agravio comparativo con respectoal personal docente en pago delegado, cuyos salarios están totalmenteactualizados. Si la situación no se resuelve en la próxima reunión del 4 de mayo, iniciaremos otras medidas de presión.
Desde CCOO seguiremos informando.
Documentación asociada