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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
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Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
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Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 11 mayo 2024.
Bajas laborales y enfermedades graves y MNUZ: "Resolución de 16 de octubre de 2012 del Rector de la Universidad de Zaragoza, por la que se determinan los supuestos de aplicación de un complemento retributivo destinado a completar la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes del
En la Mesa Negociación de la Universidad de Zaragoza (MNUZ) de 4 de octubre de 2012, CCOO negoció y acordó dicha resolución, incluyendo anexo con el listado de enfermedades catalogadas como graves, en la que se incluyen propuestas de CCOO. El complemento por incapacidad temporal se estable en los máximos permitidos por el Decreto: 50% de las retribuciones percibidas en el mes anterior a la incapacidad en los 3 primeros días, 75% (entre prestación Seguridad Social o MUFACE y complemento) del cuarto al vigésimo día y 100% a partir del vigésimo primer día. También se abonará desde el primer día un complemento económico por enfermedad grave según anexo, dentro de los supuestos establecidos por el RD 1148/2011, de 29 de julio, y en las situaciones de riesgo durante el embarazo, la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
