Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 15 febrero 2025.

Banner cabecera

Se aprueba el Protocolo de Acoso Laboral en DGA con el voto en contra de CCOO

  • Protocolo de Acoso Laboral en la Mesa General de Negociación 10/01/2025

CCOO solicita que se retire el punto del orden del día para su necesaria negociación y el autoritarismo del DGFP impone aprobarlo sin más

14/01/2025.
ccoo vota en contra protoclo acoso laboral violencia interna

ccoo vota en contra protoclo acoso laboral violencia interna

Se aprueba el Protocolo de Acoso Laboral con el voto en contra de CCOO

El Director General de Función Pública minutos antes de su aprobación, se pliega a una modificación sustancial del Protocolo nociva para las víctimas de acoso laboral presentada por el resto de sindicatos de la Mesa General de Negociación.

CCOO solicita que se retire el punto del orden del día para su necesaria negociación y el autoritarismo del DGFP impone aprobarlo sin más.

En la Mesa General Negociación un nuevo Protocolo de Acoso Laboral para todos lostrabajadores y trabajadoras de la DGA. Tras años de trabajo e iniciativa de lanegociación desde la parte sindical, se ha conseguido un protocolo de acoso laboral con la misma estructura jurídica que el protocolo de ‘acoso sexual’ de 2023.

Un documento que protegía de forma global a las víctimas de acoso hasta minutos antes de la aprobación del texto.El párrafo, que ha sido colado en el Protocolo a última hora sin la debida negociación, establece sin más explicaciones: “En el caso de que del informe de valoración inicial de la denuncia resulte que la denuncia se ha hecho de malafe, o que los datos aportados o que los testimonios son falsos, se propondrá alresponsable del Departamento la incoación de expediente disciplinario a las personas responsables”. En un hecho sin precedentes en los protocolos de salud laboral de la plantilla en DGA, por primera vez un protocolo resalta un elemento jurídico tan inestable y que proporciona indefensión para las víctimas.

Cualquier persona que presente una denuncia que no esté acompañada de pruebas evidentes (algo esencialmente complejo en las situaciones de acoso laboral), podrá ser objeto de ese párrafo incluso antes de ser abierto el procedimiento. Un párrafo que provoca indefensión en lo jurídico, un párrafo contraproducente en lo preventivo,y un párrafo que produce inseguridad en el trabajador/a Y QUE LO ÚNICO QUE CONSIGUE ES DISUADIR A LAS PERSONAS QUE SUFREN VIOLENCIA EN ELTRABAJO PARA QUE NO PRESENTEN DENUNCIAS.

CCOO desaconseja la utilización de este protocolo con carácter general a laspersonas que sufren acoso laboral en la DGA por su inconsistencia jurídica, y recomienda que se asesoren jurídicamente antes de iniciar cualquier acción. CCOO está en contra y cree que los esfuerzos de la administración y de las organizaciones sindicales en el acoso deberían ir dirigidas esencialmente a apoyar en todo lo posible a las personas que sufren violencia en el trabajo. Hablar de denuncias falsas es REVICTIMIZAR a las víctimas y es seguir un discurso que hoy en día está produciéndose por desgracia en nuestra sociedad en el ámbitopolítico.

Protocolo de Acoso Laboral en la Mesa General de Negociación 10/01/2025:aprobado por UGT, CSIF y cemsatse, y los representantes de la Administración, con el voto en contra de CCOO.

Seguiremos informando

    •