Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 25 abril 2024.

EDICTO de emplazamiento para personarse en el recurso contencioso-administrativo interpuesto a la Oferta de Empleo Público de estabilización del personal laboral de administración y servicios para el año 2022

    22/09/2022.

    EDICTO de la Universidad de Zaragoza, por el que se emplaza a las personas interesadas para que puedan personarse en el recurso contencioso-administrativo Procedimiento Abreviado número 179/2022, que se tramita ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 5 de Zaragoza.

    En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 49.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, dándose las circunstancias contempladas en dicho precepto, y a requerimiento del Juzgado, se pone en conocimiento de las personas interesadas, que ha sido interpuesto el recurso contencioso-administrativo que a continuación se identifica para que les sirva de notificación y emplazamiento, a fin de que puedan comparecer y personarse en autos si así lo desean, en el plazo de nueve días contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el “Boletín Oficial de Aragón”.

    Procedimiento Abreviado: 179/2022. Demandante: UGT ARAGÓN.

    Órgano judicial: Juzgado Contencioso-administrativo número 5 Ciudad de la Justicia, edificio Vidal de Canellas, plaza Expo 6, escalera F-G, planta 2.ª, 50018 Zaragoza.

    Objeto: “Resolución de 6 de mayo de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se anuncia la Oferta de Empleo Público de estabilización del personal laboral de administración y servicios para el año 2022 (“Boletín Oficial de Aragón”, número 94, de 18 de mayo)”.

    Zaragoza, a 14 de septiembre de 2022.— El Rector, José Antonio Mayoral Murillo.

    (Texto completo en Documentación Asociada)

    http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-24&DOCR=24&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&SECC-C=&PUBL-C=&PUBL=20220922&@PUBL-E=

    Documentación asociada
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