Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 25 abril 2024.

CCOO insta al Departamento de Educación a mejorar la normativa de permisos y provisión de puestos docentes interinos en Aragón

  • CCOO ha presentado un escrito por registro a la Directora General de Personal
  • La contratación a 1 de septiembre del personal de todos los cuerpos docentes, la reducción de jornada para mayores de 55 años y la negociación de las condiciones para el cobro del verano son puntos de esencial importancia para el sindicato.

NOTICIA EL PERIÓDICO / NOTICIA DIARIO DEL ALTO ARAGÓN

13/09/2021.
Normativa

Normativa

CCOO ENSEÑANZA ha presentado un escrito por registro a la Directora General de Personal, en el que presenta varios aspectos mejorables que afectan al régimen de provisión de puestos de trabajo del funcionariado docente no universitario interino y a los procedimientos de ordenación, publicación, adjudicación de vacantes, suspensión y decaimiento en listas del mismo. Por ello creemos necesaria abrir de nuevo la negociación de algunos aspectos incluidos en: 

  • Decreto 31/2016, de 22 de marzo.
  • Orden ECD/586/2016 de 14 de junio.
  • Pacto de la mesa sectorial de educación para la mejora de las condiciones laborales del personal docente interino no universitario de la comunidad autónoma de Aragón
  • ORDEN ECD/1480/2019, de 22 de octubre, sobre permisos, licencias y medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario interino docente no universitario de la Comunidad Autónoma de Aragón. 

A continuación detallamos los aspectos a tratar:

EXTENSIÓN DE NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL INTERINO HASTA EL 31 DE AGOSTO:

  • CCOO solicita que se negocie de nuevo el Pacto de la Mesa Sectorial de Educación para establecer en 165 días de servicios efectivos trabajados necesarios para obtener nombramiento para los meses del verano y que las vacaciones ya disfrutadas hasta el 30 junio computen para los períodos mínimos exigidos de servicios efectivos.

CONTRATACIÓN A INICIO DE CURSO:

  • CCOO solicita que se equipare la incorporación a los centros a inicio de curso para los cuerpos de CATEDRÁTICOS DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS, PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS, PROFESORES DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO, MAESTROS DE TALLER DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO Y PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS al de los/as docentes del Cuerpo de Maestros, Secundaria y FP. Creemos que hoy en día es más necesario si cabe, ya que son precisamente estas enseñanzas las únicas que mantienen pruebas extraordinarias en el mes de septiembre y si a ello sumamos el importante porcentaje de personal interino de estas etapas, ello dificulta enormemente la organización del inicio de curso en esos centros.

ADJUDICACIÓN DE LLAMAMIENTOS DE INICIO DE CURSO:

  • CCOO solicita que se adelante el proceso de elección de destinos de inicio de curso de modo que la adjudicación de todos los cuerpos docentes se produzca no más tarde del día 15 de agosto. Las y los docentes de esta Comunidad deben desplazarse en ocasiones a centros muy alejados de su residencia, para lo cual deben encontrar alojamiento, transporte y en ocasiones trasladar a su familia. Para todo ello el plazo actual del que disponen a inicio de curso desde la adjudicación a la incorporación al centro educativo es más que insuficiente. 

OFERTAS SEMANALES DE VACANTES Y SUSTITUCIONES:

  • CCOO solicita que el personal docente disponga de un mínimo de 48h entre la adjudicación y la incorporación al centro educativo. Actualmente, las personas adjudicatarias de la oferta semanal del lunes, se encuentran en múltiples ocasiones con menos de 24h para incorporarse al centro de trabajo.
  • Además, solicitamos que el archivo de oferta de vacantes incluya un apartado titulado REQUISITOS en el que vengan especificadas las características de la vacante que indican que tiene perfil. De ese modo resultaría más evidente para los aspirantes y se distinguiría de lo que meramente son OBSERVACIONES.

SUSPENSIÓN DE LISTAS DE INTERINOS/AS SIN CAUSA JUSTIFICADA:

  • CCOO solicita que el personal docente interino disponga de dos periodos fijos durante el curso escolar (inicio de curso y enero) para suspenderse/activarse de listas sin causa justificada, tal y como ya está regulado en otras comunidades autónomas. Esta medida restaría carga de trabajo para los servicios provinciales y facilitaría saber qué número de personas está realmente interesada en trabajar en los periodos que se establezcan

FORMACIÓN DE LISTAS DE ESPERA Y REQUISITOS:

  • CCOO solicita que todas las personas que trabajen a lo largo del curso académico vía vacante singular o extraordinaria sean incluidas a final de curso en un nuevo bloque al final de la lista 2 de dicha especialidad. Nos encontramos con personas que llevan más de 4 años seguidos trabajando en vacantes singulares, ya que no se han convocado ampliaciones de listas, con el correspondiente retraso en la adjudicación de la vacante que eso supone. Con esta medida se agilizaría la adjudicación de vacantes con baja demanda.

REQUISITO DE IDIOMA PARA VACANTES CON PERFIL:

  • CCOO solicita que se habilite en la plataforma PADDOC una pestaña para que las personas que participen en los actos de elección puedan indicar si disponen de certificado C1 o B2. De ese modo todos los aspirantes podrán seleccionar dichas vacantes, pero se adjudicarán prioritariamente a aquellos que dispongan de un título C1. De ese modo, se puede agilizar su adjudicación y evitar tener que ofertarlas en múltiples ocasiones antes de ponerlas a disposición de aquellas personas con título B2.

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA MAYORES DE 55 AÑOS:

  • CCOO solicita que hasta que se vuelva a implementar la reducción horaria retribuida, se le permita al personal interino con vacante de curso completo y jornada completa, acceder a la reducción de jornada para mayores de 55 años, tal y como se hace con el personal funcionario de carrera según lo establecido por la ORDEN de 25 de junio de 2012, del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte por la que se regula, para el personal docente no universitario, el procedimiento de reducción de jornada con reducción proporcional de las retribuciones por razón de edad.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR O FAMILIAR:

  • CCOO solicita que se articule, para el personal interino, una figura similar a la excedencia por cuidado de hijos/as o familiar, de modo que cotice a la seguridad social, al igual que ocurre con el personal docente funcionario de carrera.

Documentación asociada

Propuestas presentadas por CCOO Enseñanza

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Documentación asociada

Propuestas presentadas por CCOO Enseñanza