TELETRABAJO PAS UNIZAR

Resolución del Gerente en funciones por la que se modifica la Resolución de 17 de septiembre de 2020 por la que se regula el Teletrabajo en la Universidad de Zaragoza

La Universidad de Zaragoza, en Mesa Sectorial de PAS en sesión celebrada el día 23 de octubre de 2009, aprobó un documento

para la puesta en marcha de la modalidad de teletrabajo para el personal de administración y servicios, que tuvo su implantación a

través de un plan piloto en el Servicio de Informática y Comunicaciones entre las personas que, voluntariamente y de acuerdo con

los requisitos establecidos en dicho documento, así lo solicitaron.

Una vez finalizado el programa piloto y con la intención de extender la experiencia en la medida de lo posible y progresivamente al

resto de unidades en las que pudiera tener cabida, mediante convocatoria de Gerencia de 17 de septiembre de 2012, se extendió la

posibilidad para todo el personal de administración y servicios susceptibles de poder trabajar a distancia en los términos y

condiciones allí establecidas.

La Resolución de 15 de marzo de 2020, del Rector en funciones de la Universidad de Zaragoza por la que se adoptan medidas en la

Universidad de Zaragoza derivadas del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la

gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, dispuso el teletrabajo para todos los empleados públicos de la

Universidad de Zaragoza. Se consideró así mismo, como ausencia justificada, sin pérdida de derechos, el supuesto en que no fuera

posible la realización de la jornada laboral mediante sistemas de teletrabajo y no fuera necesaria la asistencia presencial de los

empleados.

En la Mesa de Negociación de 5 de mayo de 2020, se informó por parte de Gerencia que, en la fase I de la desescalada hacia una

nueva normalidad, que comenzaba el 11 de mayo, el teletrabajo seguiría, con carácter general, como en la fase 0, es decir con un

porcentaje máximo del 100% y sin la exigencia de dos años de antigüedad en las administraciones públicas, y así quedó reflejado en

la Resolución, de 7 de mayo de 2020, del Rector en funciones de la Universidad de Zaragoza por la que se adoptan las medidas

necesarias para el retorno a la actividad administrativa y de investigación de conformidad con lo que prevé la fase I del Plan para la

transición hacia una nueva normalidad del Gobierno de España.

Las posteriores resoluciones del Rector en funciones de 22 de mayo para la fase II y de 5 de junio para la fase III, indicaban que

permanecían vigentes para toda la Universidad de Zaragoza los criterios de prevención, pautas y medidas de funcionamiento

recogidos en la resolución rectoral de 7 de mayo.

Diversas normas estatales publicadas durante el estado de alarma, (entre otras, los reales decretos leyes 8 y 15 de 2020) daban

carácter preferente al trabajo a distancia para garantizar la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo a las

necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto de la crisis del COVID-19.

El Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la

crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, establece también la potenciación del uso del teletrabajo pero con un nuevo matiz, es

decir, cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible; y este nuevo marco comienza con la superación de la fase III.

No obstante, lo anterior, lo dispuesto en el Artículo 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes

complementarias para apoyar la economía y el empleo, que prorroga la vigencia de lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto

Ley 8/2020, de 17 de marzo, durante los dos meses posteriores al cumplimiento de la vigencia prevista en el párrafo primero de la

disposición final décima del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, modificado por la Disposición Final 1.17 del Real Decreto-ley

11/2020, de 31 de marzo, permite mantener la regulación del teletrabajo en las mismas condiciones que durante el estado de

alarma durante dos meses desde su finalización, por lo que durante los meses de julio y agosto de 2020 el teletrabajo se puede

mantener al 100% y sin la exigencia de dos años de antigüedad en las administraciones públicas, de acuerdo a como quedó

reflejado en la Resolución, de 7 de mayo de 2020, del Rector en funciones de la Universidad de Zaragoza por la que se adoptan las

medidas necesarias para el retorno a la actividad administrativa y de investigación de conformidad con lo que prevé la fase I del

Plan para la transición hacia una nueva normalidad del Gobierno de España.

Por otro lado, a pesar de que el teletrabajo en la Universidad de Zaragoza ya se encuentra regulado según la Resolución de

Gerencia de 17 de septiembre de 2012, se ha considerado oportuno proponer algún cambio para flexibilizar las condiciones de

empleo del mismo, así como su supervisión. En virtud de lo anterior, en sesión de Mesa Sectorial de PAS celebrada el 17 de junio

de 2020, se acordó lo siguiente:

TELETRABAJO PAS EN UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.

Primero.- De acuerdo con la exposición de motivos de la presente Resolución, desde su firma y durante los meses de julio y agosto

de 2020 el porcentaje de tiempo máximo para desarrollar trabajo a distancia por parte del PAS será del 100%, y no será exigible el

requisito de poseer al menos dos años de antigüedad al servicio de la administración universitaria.

Segundo.- Los siguientes apartados de la Resolución de Gerencia de 17 de septiembre de 2012 quedan redactados como se indica a

continuación y surtirán efectos el 1 de septiembre de 2020:

CONDICIONES DE EMPLEO

Aunque, como se ha señalado, no se cree conveniente condicionar en exceso las posibilidades del teletrabajo, sí que se

juzga necesario establecer los requisitos a continuación relacionados que deben ser cumplidos por el personal para que

pueda acogerse a esta modalidad de prestación de trabajo:

• Carácter voluntario.

• Estar tipificadas las funciones a desarrollar en su puesto de trabajo dentro del catálogo establecido.

• Llevar a cabo en régimen de teletrabajo un máximo del ochenta por ciento de la jornada laboral en cómputo

bisemanal. Por razones exclusivas de salud de la persona trabajadora, la UPRL, previo informe, podrá recomendar

un porcentaje máximo semanal mayor durante el tiempo mínimo imprescindible. El porcentaje de ausencia diaria

se podrá establecer hasta el 100%.

• Realización y superación de la formación que se determine necesaria para el desarrollo normalizado del

teletrabajo.

• Sometimiento al sistema de control y evaluación que sea reglamentado. En cuanto al control horario, la jornada

se registrará en el sistema de control horario con el código 03 al inicio y al final del trabajo a distancia. Dado que la

jornada de mañana y tarde suele coincidir con una actividad necesariamente presencial, no habrá posibilidad de

registrarla en el sistema de control horario de forma vinculada al teletrabajo.

Con carácter general las unidades podrán organizar turnos en función de las personas que voluntariamente se acojan al

teletrabajo con objeto de que queden cubiertas las necesidades de presencialidad que, en su caso, se requirieran.

FUNCIONES A DESEMPEÑAR POR EL PERSONAL SUPERVISOR Y POR EL PERSONAL QUE TELETRABAJA:

• Acordar las actividades a realizar y los métodos de control con la persona teletrabajadora, así como las franjas

horarias imprescindibles de atención, en su caso, que permitan interactuar con el resto de personal de su Unidad. y

de otras con las que se relacione. Deberá quedar asegurada la atención en esas franjas horarias, tanto

telefónicamente –para lo que la persona teletrabajadora desviará, durante la franja establecida, el teléfono del

trabajo al suyo particular - como por otras vías telemáticas.

• La supervisión del desarrollo del trabajo se debe realizar en periodos reducidos de tiempo. Sería razonable

hacerlo semanalmente y, en todo caso, con la periodicidad que se estime necesaria para evitar los desajustes con

los periodos marcados.

• La persona supervisora debe ayudar a la planificación del trabajo y, en caso de dudas, aconsejar y resolverlas.

• La persona teletrabajadora se compromete a remitir un informe del trabajo realizado conforme a la

periodicidad acordada con quien supervise.

• La persona supervisora deberá valorar la continuidad del trabajo a distancia en función de los resultados

recibidos con la periodicidad acordada.

El éxito del teletrabajo dependerá de que los objetivos marcados sean realizables y fáciles de controlar. Deben ser claros y

concisos, pero a la vez exhaustivos para no dar lugar a interpretaciones distintas. En cualquier caso, como se indica

anteriormente, debe primar la confianza entre ambos.

PLAZO DE SOLICITUD:

El texto “Hasta el 31 de octubre” se sustituye por “En cualquier momento” para dar una validez más general al

documento de teletrabajo.

Tercero.- Los efectos del apartado primero de la presente resolución tendrán vigencia desde la firma de la misma hasta el 31 de

agosto de 2020. Los efectos del apartado segundo, entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2020 En Zaragoza a fecha de la firma,

 

EL GERENTE en funciones: Alberto Gil Costa

[Firmado electrónicamente Firmado electrónicamente y con autenticidad contrastable

según el artículo 27.3.c) de la Ley 39/2015]