Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón

Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón | 25 abril 2024.

Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón

CCOO aboga por una formación profesional dual de calidad y con una adecuada inserción laboral

El objetivo de la formación dual debe ser, para CCOO, formar e insertar laboralmente a las y los jóvenes menores de 30 años sin cualificación. En consecuencia, esta modalidad de formación debe ser negociada con los Ministerios de Educación y Empleo y con las organizaciones sindicales y empresariales, estableciendo para qué y para quién debe regularse y garantizando tanto una buena educación y formación inicial como unas condiciones de empleo y trabajo dignas.

16/10/2017.

Temas

Los datos de desempleo en nuestro país son escandalosos, afectando especialmente a las y los jóvenes menores de 24 años que no continúan estudios, un 29% de los cuales tiene formación de enseñanza obligatoria o menos. Entre los 25 y los 30 años el porcentaje aumenta al 33%.La Unión Europea considera que la formación dual es una buena solución para cualificar y facilitar la inserción de estos jóvenes. Por ello, hace unos días la Comisión Europea presentó una propuesta de recomendación para mejorar la calidad de los programas de formación dual, señalando como primera condición una regulación "de calidad".Eso es precisamente lo que, en opinión de CCOO, hace falta en España ya que la normativa que regula la formación dual es muy deficitaria. El RD 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, define como formación dual la que se realiza a través del contrato de formación y los programas del sistema educativo que cumplen determinadas condiciones. Según se acceda de una u otra forma las y los jóvenes tienen distintas garantías y derechos en relación a su formación y a la protección y reconocimiento mientras están en la empresa.El contrato para la formación se había modificado con la reforma laboral del 2012, con el mismo argumento de facilitar la inserción de los jóvenes. Así se incrementó la edad hasta los 30 años, su duración hasta los 3 años, se reguló la posibilidad de realizar contratos sucesivos en la misma empresa para ocupaciones distintas, etc.La información publicada por los Ministerios de Educación y de Empleo es demoledora en cuanto a los resultados de la formación dual. Después de la reforma del 2012 disminuyen los contratos a los menores de 24 años y suben significativamente lo que se realizan a personas con estudios superiores. Las ocupaciones destino de los contratos (y por tanto en lo que se forman las personas contratadas bajo esta modalidad) son principalmente dependientes en tiendas y almacenes, restauración, peones en todos los sectores, personal de limpieza?.Y, por último, entre los años 2012 y 2015 sólo el 2% de los contratos se convertían en indefinidos, porcentaje que subió en el 2016 al 23% (de un total de 46.380 contratos), siendo el 63% de ellos a mayores de 24 años.En el sistema educativo, el 72% de las y los jóvenes que participan en programas de formación dual están realizando ciclos de formación profesional superior, o lo que es lo mismo, tienen por encima de 18 años y no se encuentran "en riesgo" de abandonar la educación. Se desconoce la calidad de la inserción posterior, salvo informaciones puntuales más publicitarias que rigurosas.En definitiva, la formación dual no mejora la cualificación de las y los jóvenes que no la tienen y no mejora su inserción laboral. CCOO queremos una formación dual de calidad, empezando por un marco normativo coherente y que garantice que los jóvenes se cualifican y no son explotados a cuenta de la competencia por cualquier empleo. No podemos, por tanto, aceptar propuestas que insistan en la precarización, como la presentada por CEOE en el marco del III Congreso de la Alianza por la Formación Dual realizado en Valencia."La calidad del empleo depende de la recuperación de los derechos laborales y el impulso a través de la inversión pública de un modelo productivo en el que ganen peso los sectores que propicien el bienestar general y la sostenibilidad ambiental: educación, sanidad, transporte, gestión de recursos comunes, agroecología, biodiversidad, modelo energético. La formación dual debería jugar un papel fundamental en esa ?transición justa?, convocando a las y los jóvenes a participar en la misma", afirma Lola Santillana Secretaria de Empleo y Cualificación Profesional."Para CCOO la cualificación de la población debe garantizarse con una buena educación y formación inicial, pero también con condiciones de empleo y trabajo dignas. No habrá una formación dual de calidad sin mirar a ambos lados de la ecuación, a la formación y al empleo" concluye Lola Santillana.